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安全“守护神”
发布时间：2018-01-08     浏览量：3237   分享到：
安全“守护神”
——记K8凯发公司安全员陈爱礼
    2010年3月，陈爱礼入职K8凯发公司，担任制氢车间安全员，一干就是6年。因工作需要，2016年6月调入公司安环部工作，主要负责安全教育培训、隐患排查治理、应急管理及消防气防综合管理。2017年，他尽职尽责、保质保量完成了各项安全专业管理任务，在公司安全标准化及安全基础管理各项制度的落实方面发挥了重要作用，为公司全面完成2017年安全环保目标及重点工作的完成做出了积极贡献。
    狠抓安全培训不放松
    2017年，陈爱礼严格新员工入厂安全培训及外来人员安全培训教育工作，全年对5批102名新入厂员工及外协施工队伍79批452人次进行了入厂安全培训。全年组织班组长以上管理人员进行安全生产法律法规、安全标准化、安全管理及应急管理等安全培训6次，累计参加386人次，进一步提高了管理人员安全素质。组织进行全员年度安全考试，共485人参加考试，考试合格率98.6%，对不合格人员进行了补考。抓好转岗、复工及“四新”培训，做到有培训有考核，考试不合格不上岗，确保上岗人员掌握应知、应会及应急知识。
    强化应急管理重细节
    2017年9月，陈爱礼配合省级应急管理专家评审和修订完善了公司应急管理相关制度，并于10月10日在陕西省安监局应急中心完成备案，11月1日正式发布实施。组织公司各应急救援小组按照应急管理制度，开展应急知识培训演练。7月份，组织开展了一次公司原料油罐区泄漏火灾事故预案演练；12月份，组织一次特种设备专项预案演练。演练从车间现场处置到公司专项预案启动、报警、响应、现场处置、生产恢复，全过程衔接得当、井然有序，达到了演练目的。
    开展隐患治理严要求
    2017年，陈爱礼协助部门组织开展综合安全检查、季节性检查和专业检查共27次，给责任单位下发隐患680项，查出各类问题778项，整改率达98%以上。协助部门制定了《员工自查自找安全隐患奖惩制度》，极大地激发了员工查找隐患的积极性，全年公司员工累计上报隐患35条，发放激励奖金3600元，取得了较好的效果；建立隐患闭环管理台账，对一时难于整改的隐患制定整改方案计划，制定临时管控措施，确保事故隐患风险可控。及时跟踪治理未整改隐患，确保事故隐患有效治理。
    都说安全工作难做，有功无奖，有过有责，但陈爱礼却把自己的工作当作事业来享受，用一颗淳朴之心，兢兢业业履行安全员的神圣职责。认识他的人都知道，陈爱礼工作起来尽心尽责，不仅对资料内务方面过硬而且责任心特别强。担任安全员以来，几乎在他所管辖现场随时随地都能看见他的身影。他常说：“我们当安全员的，就是要尽可能用更多的时间到生产现场发现和解决问题。少说空话、套话，多说实话，多做实事。”
    作为一名现场经验丰富的老安全员，陈爱礼牢固树立安全生产无小事的理念，注意从细微之处发现问题、从点滴入手、从小事做起，让员工们的安全意识和自我防范能力不断增强，使员工们逐步养成按规章作业，按标准施工的习惯，时刻绷紧安全弦，成为了广大员工心目中一位地地道道的安全“守护神”。